La cantidad de empleadores o unidades productivas registradas en la Argentina volvió a descender en agosto de 2026, con 139 firmas menos que en julio, según los registros oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). El dato prolonga una tendencia descendente que ya acumula 10.234 empleadores menos en los primeros ocho meses del año y eleva a 32.429 la reducción neta desde noviembre de 2023, el mes previo a la asunción de Javier Milei.
En ese período, el stock de unidades productivas con al menos un trabajador registrado pasó de 512.357 a 479.928, una contracción del 6,3%. El nivel actual es el más bajo desde julio de 2007 y se ubica por debajo del mínimo registrado durante la pandemia. Según el Monitor de Fundar, elaborado sobre la base de las estadísticas de la SRT, se trata de la caída más pronunciada para los primeros 33 meses de una gestión presidencial desde 1996. La baja de agosto, no obstante, fue la más leve de los últimos 19 meses de contracciones mensuales consecutivas.
La reducción de empleadores estuvo acompañada por una merma en el empleo registrado. Entre noviembre de 2023 y agosto de 2026 se perdieron 467.989 puestos de trabajo cubiertos por el sistema, un descenso del 4,7% que llevó el total de 9.857.173 a 9.389.184 trabajadores. Solo en agosto la caída fue de 30.378 empleos. Datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) confirman el deterioro en el segmento asalariado privado, que en agosto retrocedió 0,12% (7.573 puestos menos) y acumula 15 meses consecutivos de baja, con cerca de 274.000 empleos privados formales menos desde noviembre de 2023. En paralelo, el monotributo sumó más de 19.000 inscriptos en el mes, señal de un desplazamiento hacia formas de ocupación independiente.
El fenómeno no es uniforme. Entre noviembre de 2023 y agosto de 2026, 23 de las 24 jurisdicciones del país registraron menos unidades productivas. La única excepción fue Neuquén, que sumó 163 empresas (+1,8%), impulsada por la actividad hidrocarburífera. Las mayores pérdidas absolutas se concentraron en Buenos Aires (−9.084), Córdoba (−5.082), la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (−3.383) y Santa Fe (−3.335). En términos relativos, los retrocesos más agudos fueron los de La Rioja (−18,2%), Tierra del Fuego (−16,3%), Catamarca (−14,4%), Chaco (−13%) y Corrientes (−12,2%). Ocho provincias perdieron más del 10% de sus empleadores.
En Tucumán la contracción fue más moderada. Según el desglose del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) sobre datos de la SRT, la provincia pasó de 10.473 a 10.296 unidades productivas entre noviembre de 2023 y agosto de 2026, una baja de 177 empresas (−1,7%). Se trata de una de las caídas relativas más leves del mapa nacional, junto a la Ciudad de Buenos Aires. Datos anteriores, hasta junio, mostraban una merma interanual de alrededor de 305 firmas y un acumulado desde noviembre de 2023 de unas 246. En contraste, el empleo privado formal tucumano mostró resiliencia: según Politikon Chaco, es una de las tres provincias que superan el nivel de noviembre de 2023 (con +0,2% y unos 390 puestos), y en agosto fue la segunda con mayor creación neta mensual (+649 empleos, +0,4%).
Comercio, industria y transporte concentran el golpe de 2026
Por sectores, el golpe de 2026 se concentró en actividades ligadas al mercado interno y a la circulación de bienes. Entre diciembre de 2025 y agosto de 2026, el comercio perdió 4.156 empresas (de 144.301 a 140.145, −2,9%), la industria manufacturera 1.841 (−3,9%) y el transporte y almacenamiento 1.663 (−4,9%). Los tres rubros explicaron cerca del 78% de la reducción neta de 9.821 empleadores en esos ocho meses. Fundar había señalado en relevamientos previos que 14 de las 18 actividades principales registraban menos empresas que en noviembre de 2023, con particular impacto en transporte, inmobiliarios y construcción.
La SRT advierte que la disminución en la cantidad de empleadores no equivale necesariamente a cierres de empresas. El organismo registra la cobertura del sistema de riesgos del trabajo y no las altas y bajas societarias. Las variaciones pueden responder a reorganizaciones, cambios de CUIT, ajustes en nóminas o modalidades de contratación. Las unidades de entre uno y cinco trabajadores explicaron la mayor parte de la caída de empleadores en períodos anteriores, aunque no de la de trabajadores. Alrededor del 60% de la reducción de empleo cubierto desde el inicio de la gestión correspondió al sector público.
Los números alimentan el debate sobre la sostenibilidad del modelo. Mientras sectores extractivos y regulados muestran dinamismo en algunas jurisdicciones, el entramado de pymes y firmas orientadas al consumo interno continúa achicándose. La persistencia de la tendencia, incluso cuando las caídas mensuales se moderan, mantiene abierta la pregunta sobre si la recomposición de la actividad alcanzará a revertir la pérdida de densidad empresarial y empleo formal antes de que el ajuste se consolide como rasgo estructural.
