Trabajadores de una fábrica de plásticos de Tafí Viejo iniciaron este martes una protesta frente a la planta ubicada sobre avenida Perú al 800. El reclamo apunta contra la demora en el pago de salarios, las irregularidades en los aportes de obra social y jubilatorios y un cambio en el régimen de turnos.
La medida comenzó a las 6, cuando los empleados del turno mañana decidieron no ingresar al establecimiento. Luego se sumaron trabajadores de otros turnos, ante una situación que, según denunciaron, se repite desde hace varios meses.
Miguel Rizo Patrón, secretario general del Sindicato del Plástico, Delegación Tucumán, y Esteban Alderete, delegado gremial de la empresa, explicaron que el conflicto salarial ya llegó a la Secretaría de Trabajo. Durante la última semana se realizaron audiencias y mediaciones, pero los trabajadores aseguraron que todavía no recibieron el dinero reclamado ni un anticipo.
El reclamo también incluye los aportes correspondientes a las obras sociales y al sistema previsional. Los empleados cuestionaron que esos conceptos aparezcan descontados en sus recibos, pero que existan dificultades para acceder a las prestaciones.
Uno de los trabajadores describió la situación durante una entrevista con Los Primeros ONTV: «Vos no sabés cuándo cobrar. Por ahí te dan un adelanto de 100 mil pesos y no sabés qué hacer. No sabés si pagás o comés».
El testimonio refleja uno de los principales problemas que atraviesa el personal. Según los empleados, los depósitos llegaron durante los últimos meses en fechas diferentes y los adelantos no alcanzaron para cubrir los gastos familiares.
Los trabajadores también señalaron que la falta de previsibilidad provocó un fuerte endeudamiento entre el personal. Incluso relataron el caso de un compañero que dejó Tucumán junto con su familia ante los problemas derivados de sus deudas con prestamistas.
En la planta trabajan cerca de 80 personas en el sector operativo, según estimaron los propios empleados. Para la mayoría, el salario de la fábrica representa el principal ingreso del grupo familiar.
El conflicto por la cobertura médica
La protesta también expuso la situación de las obras sociales. Los trabajadores denunciaron una deuda acumulada por aportes que, según explicaron, genera inconvenientes para acceder a determinadas prestaciones.
Desde el sindicato señalaron que la obra social gremial mantiene la atención para una parte de los empleados pese a la situación. Otros trabajadores poseen diferentes obras sociales o empresas de medicina prepaga.
El planteo central apunta a los descuentos que figuran en los recibos de sueldo. Los empleados reclaman que los fondos descontados sean efectivamente destinados al pago de las obligaciones correspondientes.
Rechazo al nuevo esquema de turnos
Al conflicto salarial se sumó una discusión por las condiciones laborales. Los trabajadores cuestionaron la intención de la empresa de establecer un sistema denominado «cuarto turno», con seis días de trabajo y dos de descanso.
Según explicaron, esa modificación alteraría el régimen vigente previsto por el convenio colectivo y podría tener impacto tanto sobre los ingresos como sobre la organización familiar de los empleados.
«Para poder mover nuestro ciclo de vida nosotros con ese sistema perdemos plata», señalaron los trabajadores durante la protesta.
El cambio en los turnos se convirtió así en otro de los puntos que el personal pretende discutir con la empresa.
A la espera de una respuesta
Los trabajadores permanecieron frente a la fábrica a la espera de una reunión con uno de los propietarios. El pedido inmediato es concreto: cobrar los salarios adeudados y establecer un mecanismo para normalizar las obligaciones pendientes.
«Hoy estamos reclamando lo básico», resumieron los empleados, al plantear que el objetivo es recuperar la regularidad en el pago de sus haberes.
Desde el sindicato remarcaron además que el malestar no surgió esta semana. Según explicaron, los reclamos por las demoras salariales se acumularon durante más de un año.
Los trabajadores esperan ahora una respuesta de la empresa que permita destrabar el conflicto y definir cómo se cancelarán los montos pendientes y cómo se regularizarán los aportes reclamados.
